{"id":"WP-263","aliases":[],"title":"Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten im öffentlichen Dienst überprüfen und anpassen","topic":"Staat & Digitalisierung","subtopic":"Verwaltung","promise":{"summary":"Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten im öffentlichen Dienst überprüfen und anpassen","section":"Für einen attraktiven öffentlichen Dienst der Zukunft","url":"https://www.gruene-castrop-rauxel.de/wp-content/uploads/2022/03/LTW2022_Langwahlprogramm.pdf#page=130","page":"PDF-Druckseite 130"},"coalition":{"status":"Weitgehend übernommen","summaries":["Einheitliche Regeln für mobiles Arbeiten in der Landesverwaltung schaffen, mehr Homeoffice ermöglichen soweit dienstlich möglich und Co-Working-Plätze des Landes unterstützen"],"url":"https://www.cdu-nrw.de/sites/www.neu.cdu-nrw.de/files/zukunftsvertrag_cdu-grune.pdf#page=144"},"published":null,"history":[],"baseline":{"schema":"nrw-editorial-baseline/1","baselineId":"EDITORIAL_BASELINE_2026-10-22","releaseOrigin":"EDITORIAL_BASELINE_2026-10-22","contentHash":"776ba057b6393241b4afc314acabf7295dc3e83401951813f0682760037c0eb2","manifestDigest":"83463e5f9d7d002e5ac53a4b0cc761a6b0b9ea744966c98fd63a3a91c55754a1","releasedAt":"2026-10-23T10:24:12.202Z","original":{"status":"ORIGINALFORDERUNG BELEGT","summary":"Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten im öffentlichen Dienst überprüfen und anpassen","url":"https://www.gruene-castrop-rauxel.de/wp-content/uploads/2022/03/LTW2022_Langwahlprogramm.pdf#page=130"},"coalition":{"status":"Vollständig übernommen","sourceStatus":"VEREINBART – weitgehend","reason":"Weitgehend übernommen","url":"https://www.cdu-nrw.de/sites/www.neu.cdu-nrw.de/files/zukunftsvertrag_cdu-grune.pdf#page=144"},"facts":{"summary":"Das NRW-Landesbeamtengesetz sieht seit April 2022 vor, alternierende mobile Arbeit im Rahmen dienstlicher Möglichkeiten zu ermöglichen. Diese Reform trat allerdings noch vor der Landtagswahl 2022 in Kraft. Damit bestand bereits vor der schwarz-grünen Koalition eine rechtliche Grundlage. Ob die neue Regierung später landesweit weitere einheitliche Verbesserungen erreicht hat, ist damit noch nicht geklärt.","law":"LBG NRW §60 Abs.4 durch Gesetz vom13.04.2022, wirksam28.04.2022 – vor Regierungswechsel. Ermessen/Organisation durch Dienstvereinbarung.","finance":"ANWENDBARKEIT / R05-SACHSTAND noch separat qualifizieren","implementation":"Rechtliche Option mobiler Arbeit vorhanden, kein allgemeiner unbedingter Heimarbeitsanspruch und keine neue landesweit einheitliche Ausweitung dokumentiert.","impact":"Tatsächliche Nutzungsquote, Co-Working-Plätze und Verbesserung für verschiedene Berufsgruppen gegenüber2022 nicht belegt.","openQuestions":"Wortlaut 'sollen ermöglichen' unter dienstlichen Voraussetzungen nicht als Homeoffice-Garantie behandeln; April2022 nicht Koalition ab Sommer2022 zurechnen.","asOf":"2026-10-20","sources":[{"url":"https://www.gruene-castrop-rauxel.de/wp-content/uploads/2022/03/LTW2022_Langwahlprogramm.pdf#page=130","role":"Wahlprogramm","title":"gruene-castrop-rauxel.de"},{"url":"https://www.cdu-nrw.de/sites/www.neu.cdu-nrw.de/files/zukunftsvertrag_cdu-grune.pdf#page=144","role":"Koalitionsvertrag","title":"cdu-nrw.de"},{"url":"https://recht.nrw.de/gvnrw/2022-s524/","role":"Umsetzungsbeleg","title":"recht.nrw.de"}]},"assessment":{"status":"Nicht beurteilbar","summary":"Das NRW-Landesbeamtengesetz sieht seit April 2022 vor, alternierende mobile Arbeit im Rahmen dienstlicher Möglichkeiten zu ermöglichen. Diese Reform trat allerdings noch vor der Landtagswahl 2022 in Kraft. Damit bestand bereits vor der schwarz-grünen Koalition eine rechtliche Grundlage. Ob die neue Regierung später landesweit weitere einheitliche Verbesserungen erreicht hat, ist damit noch nicht geklärt.","reason":"R02 VOLLSTÄNDIG ÜBERNOMMEN: Vertrag DruckS143 Z7060–7068 sagt landeseinheitliche Regeln für mobiles Arbeiten, größeres Homeoffice-Angebot und Co-Working-Arbeitsplätze für Landesbeschäftigte ausdrücklich zu. Damit wird die GRÜNE Forderung nach erneuerten Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst im Kern aufgenommen. R13 NICHT BEURTEILBAR für ZUSÄTZLICHE Regelungen/REALNUTZUNG seit Regierungsbeginn: Landesbeamtengesetz NRW §60 Abs4 enthält seit28.04.2022 – somit bereits VOR der Landtagswahl/Koalition – Möglichkeiten der alternierenden mobilen Arbeit bei dienstlicher Eignung. Diese Rechtsnorm als 2022er Koalitionserfolg anzurechnen, wäre zeitlich falsch. Nach2022 existieren Ressortvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle und Co-Working-Einzelprojekte, aber keine hier vollständig geprüfte landesweit verbindliche neue Regel, landeseinheitliches Co-Working-Angebot und vergleichbare2022/26 Telework-Anteile mit Behörden-/Tarifrechtsabdeckung. Die allgemeine COVID-bedingte Homeoffice-Nutzung2020–22 ist kein neuer Effekt nach Regierungsantritt. Ohne spezifische Landes-Dienstvereinbarungen, verifizierte Arbeitsplatzlisten und Personalstatistiken bleibt die praktische Umsetzung offen. Quellen: https://www.cdu-nrw.de/sites/www.neu.cdu-nrw.de/files/zukunftsvertrag_cdu-grune.pdf#page=144 ; https://recht.nrw.de/lrgv/gesetz/28042022-landesbeamtengesetz-lbg-nrw/","asOf":"2026-10-20","sources":[{"url":"https://recht.nrw.de/gvnrw/2022-s524/","role":"Umsetzungsbeleg","title":"recht.nrw.de"}],"releaseOrigin":"EDITORIAL_BASELINE_2026-10-22","assessmentHash":"4676ef0d89039759d35a87f6da19c5838fa46a4596ba6de198c82cf99cc8be74","assessmentManifestDigest":"f327740766c01528aa6509aa08e2576142beeeac7a5b3b25b2c70473c2c0a920"}}}