Unabhängige Antidiskriminierungsberatungsstellen für alle Diskriminierungsgründe flächendeckend ausbauen

Wahlprogramm 2022 · GRÜNE NRW

Redaktionelle Verantwortung: Nicolai Jacobs · KI-gestützte Auswertung

Stand der Umsetzung

Teilweise

Konkrete NETZ- und PERSONALKAPAZITÄT belegt: Die Freie Wohlfahrtspflege ada.nrw dokumentiert im Jahresbericht 2024 42 unabhängige ADA-Beratungsstellen in NRW, rund 70 Berater*innen und knapp45 Vollzeitstellen-Soll; wegen Fehlbesetzungen waren über das Jahr rechnerisch nur etwa 36 Vollzeitäquivalente besetzt.

Im Sommer 2024 begann zusätzliche Online-Beratung via Video/Chat: zunächst zehn ADA-Stellen – reale niederschwellige Reichweitenerweiterung, jedoch keine örtliche Neugründung.

Belegstand: 20. Oktober 2026

Wichtigster Beleg

Im Koalitionsvertrag

Teilweise übernommen

Einordnung und offene Fragen

Was einzuordnen ist

2025 Jahresbericht (vorgestellt14.09.2026) zählt WEITER 42 Stellen und rund 1.200 ratsuchende Personen bzw. etwa 15% mehr Neufälle als 2024. 2024 er Bericht benennt zudem verzögerte Landesabschlagszahlungen, Planungsunsicherheit und eingeschränkte Betreuung.

Keine positive landesweite Standort-Nettoausweitung seit 2022 nachgewiesen.

Was noch offen ist

vollständige Jahresstandort- und Personaldaten 2021–26, Wartezeiten, Flächenabdeckung und tatsächliche Förderzuwächse nachlesen.

Warum diese Bewertung?

Koalitionscheck Teilweise übernommen: Die Koalition sagt 2022 ein Landesantidiskriminierungsgesetz und eine Landesstelle sowie dezentrale niedrigschwellige intersektionale, besonders LSBTIQ*-bezogene Beratung (Druckseite122 Z6000–6005/6022–6028) zu.

Vollständige Begründung und Dokumentation

Das ist nicht dieselbe Verpflichtung zu einem flächendeckenden Netz UNABHÄNGIGER Beratungsstellen für sämtliche Diskriminierungsgründe.

Bewertung Teilweise: Der Träger ADA.NRW belegte schon für 2022 42 unabhängige Beratungsstellen in 32 Städten/Kreisen; der im September 2026 veröffentlichte Jahresbericht 2025 nennt WEITER 42 Stellen und rund 1.200 Ratsuchende, ~15% mehr neue Fälle als 2024. Damit KEIN zahlenmäßiger Netto-Standortausbau belegt.

Seit Sommer 2024 ergänzte der Träger das Angebot durch Video-/Chatberatung an zunächst10 Standorten; das ist tatsächlicher Zugangsausbau, aber keine neuen physischen Beratungsstellen.

Der 2024 er Bericht weist Personalunterbesetzung (rechnerisch ca36 statt knapp45 geplante VZÄ), verzögerte Förderabschläge und Engpässe aus. Eine durch das erst01.10.2026 geltende LADG geschaffene staatliche Antidiskriminierungsstelle (§ 12) ist keine unabhängig betriebene lokale ADA-Beratungsstelle.

Flächendeckung, tatsächliche Wartezeiten und Netto-Personalsteigerung bleiben offen.

Quellen: cdu-nrw.de (öffnet in neuem Tab) ; Veröffentlichung auf fachportal.ada.nrw (öffnet in neuem Tab) ; Veröffentlichung auf fachportal.ada.nrw (öffnet in neuem Tab)

Nachweise im Einzelnen

Recht und Beschlüsse

ADA-Wohlfahrtsstellen sind unabhängige freie Träger, Landesfinanzierung über Integrationsagenturen NRW als ALT-Netz. Neu 2026 LADG-Landesantidiskriminierungsbehörde gehört zum staatlichen Verwaltungsgefüge und ist NICHT 43. unabhängige ADA-Stelle.

Extern referenzierter ADS-Bund-Benchmark 1 Berater*in je100k–200k Einwohner*innen; laut ADA-Personal-Kalkulation 2024 entfällt auf eine effektive Kraft deutlich über500k Einwohner*innen. Referenznorm ist Berichtsempfehlung, kein verbindlicher NRW-Schlüssel.

Praktische Umsetzung

42 ADA-Standorte 2024 und 2025;2024 ca70 Beschäftigte verteilt auf ~45 Vollzeitstellen, real ~36 rechnerisch besetzt; zehn Standorte boten ab Sommer 2024 digitalen Video-/Chat-Zugang, tatsächlicher Online-Vollzug dokumentiert. 2025 ~1.200 Ratsuchende, aber keine komplette neue Soll-/Ist-FTE-Reihe.

Wirkung und Ergebnisse

Erhebliche Personallücken im Jahr 2024 bei hoher Nachfrage, unterversorgte räumliche Bezirke und eventuelle Wartezeiten nicht standardisiert ausgewertet. Plus15% neue Fälle misst Meldungen, keine erfolgreiche Bedarfsdeckung oder präventive Diskriminierungsverringerung.

Quellen zum Nachlesen

Hier findest du die Belege mit ihren vorhandenen Daten und Fundstellen. Externe Quellen öffnen in einem neuen Tab.

Wahlprogramm
Landtagswahlprogramm 2022 · BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN NRW (öffnet in neuem Tab)
gruene-castrop-rauxel.de
Die ursprüngliche Forderung
PDF-Druckseite 134
Koalitionsvertrag
Zukunftsvertrag 2022 · CDU und GRÜNE NRW (öffnet in neuem Tab)
cdu-nrw.de
Die Vereinbarung im Koalitionsvertrag
PDF-Seite 123
Wichtigster Beleg · Landesveröffentlichung
Veröffentlichung auf fachportal.ada.nrw (öffnet in neuem Tab)
fachportal.ada.nrw
Nachweis zum Stand der Umsetzung
Landesveröffentlichung
Veröffentlichung auf fachportal.ada.nrw (öffnet in neuem Tab)
fachportal.ada.nrw
Ergänzender Nachweis aus der Bewertungsdokumentation
Landesveröffentlichung
Veröffentlichung auf fachportal.ada.nrw (öffnet in neuem Tab)
fachportal.ada.nrw
Ergänzender Nachweis aus der Bewertungsdokumentation

Wahlprogramm und Koalitionsvertrag

Forderung und Vertragspassage lesen

Was sollte erreicht werden?

Unabhängige Antidiskriminierungsberatungsstellen für alle Diskriminierungsgründe flächendeckend ausbauen

Redaktionelle Zusammenfassung, kein wörtliches Zitat.

Originalstelle im Wahlprogramm

Was steht dazu im Koalitionsvertrag?

Landesantidiskriminierungsgesetz und Landesantidiskriminierungsstelle vorsehen; niederschwellige intersektionale Beratung und regionale Fachstellen insbesondere für LSBTIQ* auch außerhalb großer Städte ausbauen.

Redaktionelle Zusammenfassung der zugeordneten Vertragspassage.

Fundstelle im Koalitionsvertrag

Änderungen und Datenstand

Inhaltlicher Änderungsverlauf

23. Oktober 2026
Redaktioneller Ausgangsstand veröffentlicht: Teilweise. Belegstand 20. Oktober 2026.

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